Återigen en uppsägningstvist. Denna gång spetsad med en lokal uppgörelse mellan fack och företag som slog fast att en uppsägning av en anställd var helt enligt regelverket.
Då uppstår några frågor!
Innebär den lokala överenskommelsen att den anställde är bunden av den och i så fall fråntagen möjligheten att hävda Lagen om Anställningsskydd?
Om den anställde ej skulle vara bunden av överenskommelsen är då uppsägningen sakligt grundad?
Svaren kommer i dom den 27/6!
Tog några bilder innan jag gick in!
Slussen och Katarinahissen!
Solen går upp över Söders höjder!
Lev väl!
Du har en del kluriga frågor att brottas över.
SvaraRaderaHa dé!
Håller med Elisabeth - nu har du lite att fundera över...
SvaraRaderaAlltid trevligt med lite bilder från huvudstaden :)
Ha en skön helg!
Kram
Det är tråkigt när det går till domstolstvist. Idag är det heller inte lätt att vara arbetsgivare. Det är i flera fall därför man tänker mer än två gånger, innan man anställer. Det vi aldrig förstått är att när det går bra för företagen, då är allt guld och gröna skogar, men om det svänger, och går dåligt, då vill bara ägarna var med. Inte så bra kanske. Klart att alla ska ha sin rätt, men det måste vara på justa villkor. Man måste alltid se saker från två sidor och med bådas ögon. Det är viktigt. Då behöver det inte gå snett. 3 M
SvaraRadera